>Parity/CHECK

N'attendez-pas 3 ans, la parité c'est maintenant !

Parity/CHECK

  • Agir pour en finir avec les inégalités salariales F/H

    Mesure phare du plan global pour lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, les mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Il y a donc dorénavant une obligation de résultats et non plus seulement une obligation de moyens.

  • Une mise en oeuvre rapide

    Les entreprises de plus de 1000 salariés doivent avoir mesuré les 5 indicateurs et publié la note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes à partir du 1er mars 2019. Afin de tenir compte de la structure des petites et grandes entreprises (Service RH, assez de postes équivalents pour comparer…), plusieurs étapes sont prévues jusqu'en 2023.

  • Calcul automatique

    Avec notre solution Parity/CHECK©, calculez automatiquement l’index de l’égalité femmes-hommes avec ses 5 indicateurs et mettez en place des actions correctives ciblées !

     

     

  • Index opposable

     Avec Parity/CHECK© ayez une mesure fiable et opposable de vos indicateurs de parité.

  • Plan d'action ciblé

    Grâce à l’IA, déterminez simplement les leviers sur lesquels agir pour effectuer les rattrapages salariaux nécessaires et ainsi éviter une pénalité.

  • Clé en main

    Une solution en mode SaaS clé en main.

  • La puissance de l'IA pour optimiser son plan d'action et améliorer son index de parité

    La solution calcule les indicateurs, mais permet surtout d’identifier les axes de progression pour établir un plan d'action ciblé. Utilisation de la DSN pour calculer l’index comme peut le faire l’administration. Les règles de gestion utilisées sont tracées et documentées. Navigation via des graphes innovants permettant une analyse précise des écarts. Mise en œuvre rapide : grâce à une solution SaaS Plug & Play prête à l’emploi sur les DSN