Act-On BI au salon Human Day à Lille

Ac-On BI au salon Human Day à Lille

ACT-ON, Cabinet de conseil indépendant de plus de 250 consultants, implanté depuis peu à Lille, accompagne depuis plus de 18 ans ses clients dans le domaine du SIRH.

Devenu un cabinet de référence par son positionnement et son expertise, ACT-ON a noué une relation de confiance avec plus de 1 000 clients de tous secteurs d’activités.

Leader sur l’écosystème des Ressources Humaines, le cabinet s’appuie sur ses offres pour proposer un ensemble de services permettant de délivrer des prestations de bout en bout.

ACT-ON BI, filiale du Groupe ACT-ON, propose un Core Data HR – Data for People™ – répondant à une double ambition : être au service de la performance de la fonction RH et favoriser le développement de la relation collaborateur/entreprise.

Data for People™ accélère ainsi la digitalisation du métier RH en favorisant la simplicité et l’innovation dans la valorisation de vos données RH.

Au cours de cet événement nos experts sont intervenus pour présenter des retours d’expérience : écoutez leur présentation ci-dessous.

Les RH au service des fonctions Business : retours d’expériences Data for People™

Avec Data for People™ d’ACT-ON BI, vous disposez d’un core data HR pour accélérer la digitalisation du métier RH en favorisant la simplicité et l’innovation dans la valorisation de vos données RH. Les 6 modules de la solution permettent d’adresser les besoins métiers suivants :

• Module de simulation de la masse salariale et des effectifs
• Module Contrôle de Gestion Sociale (Bilan Social Unifié, BDES,..)
• Module Performance RH : pilotage des processus Formation, Recrutement, carrière, absentéisme
• Module Payroll : Contrôle de vos données de Paie / DSN
• Module  KPI RH : Diffusion de dashboard pour les managers
• Module Prédictif RH : utilisation de la data science dans une logique d’Apps pour des usages innovants (comme Parity/CHECK pour la lutte contre les discriminations professionnelles)

Grâce aux témoignages de deux de nos clients, Charlin et Stéphane ont présenté comment :

• Comprendre, maîtriser et prédire l’absentéisme. A travers le retour d’expérience d’une grand acteur de l’assurance, nous montrerons comment la DRH a pu proposer aux directions opérationnelles et à la direction générale une solution efficiente pour mieux comprendre et anticiper les phénomènes liés à l’absentéisme par les apports de la dataViz et de la data science ;
• Calculer, piloter et agir sur le nouvel index de parité F/H. A travers le retour d’expérience d’un grand acteur du Retail, nous présenterons l’application Parity/CHECK qui permet une mesure fiable et opposable de vos indicateurs de parité tout en déterminant simplement grâce à l’IA les leviers sur lesquels agir pour effectuer les rattrapages salariaux nécessaires et ainsi éviter une pénalité.