Act-On BI au salon Big Data et HR Analytics, 21 Avril

Act-On BI au salon Big Data & HR Analytics

Dans un contexte d’accroissement exponentiel des données, la fonction RH a plus que jamais une carte à jouer pour devenir et rester une source d’avantage concurrentiel pour l’entreprise. Du recrutement à la formation en passant par les enquêtes d’engagement et la réputation employeur, les départements Ressources Humaines disposent d’une quantité de données qui, exploitées intelligemment, peuvent permettre de mieux accompagner les hommes et contribuer à la performance de l’entreprise.

La conférence Big Data & HR Analytics s’attachera à appréhender ce que cette révolution des données impliquera pour les départements RH et l’entreprise au sens large grâce à notre panel d’intervenants qui viendront partager leurs défis, leurs retours d’expériences et les enseignements qu’ils en ont tirés.

Comment mettre en place un pilotage Groupe des ressources humaines quand chaque filiale possède son propre système RH & Paie ? A travers sa plateforme analytique et Big Data RH, Act-On BI a fait témoigné Europcar dans ce projet visant à :

• Mettre en place les indicateurs liés au RSE, aux effectifs, à l’absentéisme et à la masse salariale,
• Harmonier et consolider le pilotage RH pour 9 pays (7 langues),
• Répondre aux besoins de reporting des différentes filiales et en central.