>Prédictif RH

La puissance des algorithmes prédictifs au service des RH

Les Data Scientists d’ACT-ON proposent un ensemble de modèles prédictifs RH dédié aux Ressources Humaines

  • Data Lab

    Notre plateforme Data for People met à disposition un Data Lab et un studio pour les Data Scientists. Des mécanismes industrialisés permettent d'importer les data sets pour construire les nouveaux modèles et d'exporter les résultats soit dans les modules analytiques, soit directement dans les applications transactionnelles via API.

  • Banque de données RH

    Nous avons construit une banque de données RH en consolidant des données utiles à l'analytique RH issues de l'open data ou de fournisseurs de données externes. Cette banque de données RH permet d'enrichir les analyses descriptives mais aussi d'affiner les modèles prédictifs.

  • Modèles prédictifs orientés RH

    Riche de notre expérience, nous avons constitué un catalogue de modèles prédictifs adaptés aux différents sujets RH : recrutement, Absentéisme, Engagement, Mobilité interne, GPEC, Turn-over, Marque employeur, Recommandation formation, ...

  • Modèles prédictifs RH

    • Le Recrutement,
    • L’Absentéisme,
    • L’Engagement,
    • La Mobilité interne,
    • La GPEC,
    • Le Turn-over,
    • La Marque employeur,
    • La Formation.
  • Banque de données RH

    Notre banque de données RH permet d’apporter les informations exogènes pour les analyses suivantes : temps de trajet, Carrière, Compétences, Recrutement, Formation, Masse salariale, Arrêts et absence.

  • Applications industrialisées

    Nos modèles prédictifs sont déployables directement auprès des utilisateurs : Moteur de recommandation de formation, Score recrutement, Âge réel des départs à la retraite, Impacts des politiques liées à l’emploi, Amélioration du contenu e-learning par analyse des comportements des utilisateurs, …

La Data science RH

  • Comment faire évoluer son organisation et ses ressources ?

    Notre Data Lab propose une méthodologie de screening des processus et des données adaptée aux spécificités des Ressources Humaines. L’entreprise accède à un ensemble de modèles prédictifs permettant d’améliorer l’ensemble des processus métiers de la Gestion des Ressources Humaines. Ainsi, les opérationnels RH disposent de toutes les clés pour identifier les meilleurs candidats internes et externes par poste à pourvoir, proposer la meilleure adéquation de missions et de parcours aux salariés, détecter les hauts potentiels, ou encore les profils à fort risque de départ…