Data
Parity/CHECK : nouveau module innovant de Data for People !
Les entreprises de plus de 250 salariés devront avoir mesuré les 5 indicateurs et publié la note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes à partir du 1er mars 2019.
Contexte :
- 3 ans pour faire le rattrapage salarial sous peine de pénalités,
- Des pénalités potentielles jusqu’à 1% de la Masse Salariale,
- Au 1er mars 2019, plus de la moitié des grandes entreprises n’avaient pas fourni les indicateurs.
Enjeux :
- Répondre aux contraintes légales,
- Être apporteur de valeur au-delà de la simple production des indicateurs,
- Fidélisation des meilleurs collaborateurs et communication sur la réputation de l’entreprise (marque employeur).
Objectifs :
- Calculer d’une manière fiable et automatique les indicateurs,
- Apporter la preuve à l’administration de la véracité de votre index,
- Déterminer les meilleurs leviers pour améliorer votre index grâce à l’intelligence artificielle.
Notre solution :
- Avec notre solution Parity/CHECK©, calculer automatiquement l’index de l’égalité femmes-hommes avec ses 5 indicateurs et mettez en place des actions correctives ciblées ! Avec Parity/CHECK© ayez une mesure fiable et opposable de vos indicateurs de parité. Grâce à l’IA, déterminez simplement les leviers sur lesquels agir pour effectuer les rattrapages salariaux nécessaires et ainsi éviter une pénalité.