Data

Parity/CHECK : nouveau module innovant de Data for People !

Les entreprises de plus de 250 salariés devront avoir mesuré les 5 indicateurs et publié la note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes à partir du 1er mars 2019.  

Contexte :

  • 3 ans pour faire le rattrapage salarial sous peine de pénalités,
  • Des pénalités potentielles jusqu’à 1% de la Masse Salariale,
  • Au 1er mars 2019, plus de la moitié des grandes entreprises n’avaient pas fourni les indicateurs.

Enjeux :

  • Répondre aux contraintes légales,
  • Être apporteur de valeur au-delà de la simple production des indicateurs,
  • Fidélisation des meilleurs collaborateurs et communication sur la réputation de l’entreprise (marque employeur).

Objectifs :

  • Calculer d’une manière fiable et automatique les indicateurs,
  • Apporter la preuve à l’administration de la véracité de votre index,
  • Déterminer les meilleurs leviers pour améliorer votre index grâce à l’intelligence artificielle.

Notre solution :

  • Avec notre solution Parity/CHECK©, calculer automatiquement l’index de l’égalité femmes-hommes avec ses 5 indicateurs et mettez en place des actions correctives ciblées ! Avec Parity/CHECK© ayez une mesure fiable et opposable de vos indicateurs de parité. Grâce à l’IA, déterminez simplement les leviers sur lesquels agir pour effectuer les rattrapages salariaux nécessaires et ainsi éviter une pénalité.