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SIRH augmenté ou l’art de valoriser les données RH
Les services RH collectent et utilisent un grand nombre de données concernant leurs collaborateurs ainsi que leur activité (historique de carrières, formation, compétences, adresses, âge, situation de famille, …).
Ces données peuvent être exploitées pour en tirer tous les bénéfices possibles , tant pour l’entreprise que pour les salariés.
Imaginons un instant un SIRH capable de détecter les risques d’absentéisme et de burnout, de mesurer la qualité de vie au travail et d’identifier les risques de turnover ou bien d’autres choses encore.
Le SIRH augmenté serait alors :
- Ouvert : pour exploiter les informations issues d’autres systèmes (Open Data, IOT Data etc…);
- Prédictif : pour anticiper les absences, identifie les facteurs de risque (burn-out, bore-out, turnover etc…);
- Proactif : pour proposer des formations sur mesure selon le profil du salarié, détecte les erreurs au niveau de la paie et de la planification;
- Communautaire : pour développer l’épanouissement personnel au travail, et la dynamique de groupe. Il rapproche et met en relation des employés qui ne se seraient jamais croisé.
